Nous croyons qu'un bon équilibre travail-vie personnelle est important et décourageons les heures supplémentaires dans la mesure du possible. Pour encourager un mode de vie plus sain, nous offrons continuellement à nos employés des fruits gratuits, mais aussi des formations pour arrêter de fumer. Avec un plan vélo développé à l'interne, nous motivons nos employés à se rendre au travail à vélo. De plus, en collaboration avec la société locale de développement du travail Ontplooj, nous offrons un espace à des collègues éloignés du marché du travail.
Indépendamment du sexe, de la race ou de la croyance, chaque employé de Berdal a les mêmes opportunités, droits et obligations. Tant sur notre site aux Pays-Bas qu'en Pologne, nous visons un mélange équilibré d'employés en ce qui concerne ces aspects. Nous ne faisons pas affaire avec des fournisseurs lorsque ces valeurs sont manifestement violées ou lorsqu'il semble qu'elles ne soient pas appliquées.
La durabilité est l'un de nos principaux moteurs. Avec des solutions respectueuses de l'environnement pour l'ensemble de la chaîne, nous bâtissons continuellement sur le succès commun avec nos fournisseurs et distributeurs.
Berdal encourage des choix plus durables. Par exemple, dans le domaine de l'utilisation durable des matières premières et de l'énergie et de la réduction des matériaux d'emballage.
